Die Rentenreform ist eines der zentralen sozialpolitischen Themen in Deutschland – und betrifft nicht nur Arbeitnehmer:innen, sondern auch Unternehmen. Im Zuge der demografischen Entwicklung, einer alternden Gesellschaft und wachsender Finanzierungsdrucke muss das Rentensystem zukunftsfest gemacht werden. Doch was bedeutet das konkret für Betriebe?

Die Bundesregierung plant unter anderem, das Renteneintrittsalter schrittweise zu flexibilisieren, Anreize für längeres Arbeiten zu schaffen und die betriebliche Altersvorsorge zu stärken. Arbeitgeber:innen stehen vor der Aufgabe, ältere Beschäftigte länger im Unternehmen zu halten – und das unter fairen, gesundheitsschonenden Bedingungen.

Gleichzeitig werden neue Verpflichtungen zur Information und Beteiligung an der Altersvorsorge diskutiert. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen müssen sich auf mehr Verwaltungsaufwand und finanzielle Beteiligung einstellen – etwa durch Zuschüsse zur Entgeltumwandlung oder die Integration neuer Rentenmodelle wie der Deutschlandrente.

Viele Betriebe sehen darin eine Chance: Wer eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bietet, punktet im Wettbewerb um Fachkräfte – gerade in Zeiten von Personalmangel. Flexiblere Übergänge in den Ruhestand ermöglichen Wissenstransfer und eine bessere Planbarkeit.

Trotzdem bleibt die Rentenreform ein Balanceakt zwischen sozialer Sicherheit, unternehmerischer Belastbarkeit und Generationengerechtigkeit. Unternehmen sollten sich frühzeitig informieren, ihre Mitarbeitenden einbinden und gegebenenfalls externe Beratung nutzen.

Eine nachhaltige Rentenpolitik gelingt nur im Zusammenspiel von Staat, Wirtschaft und Beschäftigten – und sie beginnt im Betrieb.